Coordinador de Recursos Humanos

Arancione

Coordinador de Recursos Humanos

Coordinador de Recursos Humanos
 
 
INFORMACIÓN GENERAL DEL CLIENTE
Es una empresa de consultoría de Tecnología de Información dedicada a la integración de soluciones en ambientes de Misión Crítica con el objetivo de resolver todo tipo de escenarios, con soluciones compuestas por HW, SW, Servicios Profesionales, Seguridad, Capacitación y Servicios Administrados.
Tienen oficinas en la Ciudad de México, Monterrey, Tijuana, Guadalajara y Querétaro. Nuestro enfoque está basado en los principales Sectores: Telco, Financiero, Educación, Servicios, Manufactura y Gobierno.
 
OBJETIVO DE LA POSICIÓN
Implementar todo el seguimiento de Desarrollo Organizacional que tiene la compañía en términos de Clima organizacional, Disminución de Rotación, Desarrollo de Planes de Carrera, Reclutamiento etc.
 
PROPUESTA DE VALOR PARA EL CANDIDATO
Esta posición representa una función clave para la dirección de la empresa, ya que se tiene un foco muy grande en la gente  por lo que el seguimiento y exposure de la persona será directamente con la Dirección General con la oportunidad de tener contacto con todos los colaboradores y desarrollar iniciativas a nivel empresa que favorezcan el desempeño de los empleados en la organización.
 
FUNCIONES DE LA POSICIÓN
  • Mantener una comunicación constante y abierta con los empleados en la empresa
  • Mantener revisiones frecuentes con los líderes de la empresa para expresar cualquier inquietud de los empleados o del desempeño
  • Mantener constante visibilidad sobre el avance de proyectos con la Dirección General
  • Realizar las iniciativas pertinentes para disminuir la rotación de personal y mejorar el clima organizacional
  • Mantener una alineación entre las expectativas de los líderes de la empresa y las expectativas de Recursos Humanos y los empleados.
  • Cubrir las posiciones vacantes en los tiempos acordados
  • Dar seguimiento al trabajo administrativo propio de la posición, Ingresos, Salidas, proceso de reclutamiento, evaluaciones, capacitaciones etc
 REQUISITOS PARA LA POSICIÓN
  • Licenciatura (Administración/Psicología/etc) a fin titulada (de preferencia).
  • Experiencia previa en Sector de IT en posiciones de Recursos Humanos, de preferencia con responsabilidad en Desarrollo Organizacional
  • Residencia en Ciudad de México                                                                                               
 
COMPETENCIAS A IDENTIFICAR EN LOS CANDIDATOS
 
Capacidad de escuchar
Permite pacientemente que la persona termine su historia
 
Desarrollo personal
Evalúa su propio enfoque regularmente, se enfoca en el cambio y en las mejoras
 
Integridad
Transfiere información de manera consistente y honesta (la misma historia para todos)cumple con los compromisos
 
Orientación a resultados
Define un trabajo en términos de objetivos tangibles
Pregunta cuáles son los objetivos a alcanzar
 
Orientación al cliente
Muestra su voluntad de llegar a una solución
Se asegura de que el cliente está satisfecho y presta servicios adicionales cuando es necesario
 
Planificación & organización
Usa la gestión del tiempo
Separa lo fundamental de lo menos relevante
Ajusta los planes cuando es necesario
 
Responsabilidad
Entrega el trabajo a tiempo y según lo acordado
Continúa trabajando con efectividad sin perder de vista los estándares de calidad
 
Mantiene los acuerdos realizados
Se asegura de que los departamentos y los equipos den un paso al frente, los unos por los otros, cuando se cometen errores
 
Sensibilidad organizacional
Comprende la relación entre su propio trabajo y el de sus colegas y toma en cuenta esta relación
Anticipa las posibles consecuencias de nuevos procedimientos para sus colegas
 
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑA LA POSICIÓN
La posición estará ubicada en Ciudad de México (Sobre Reforma)
 
CONDICIONES EN LAS QUE VA A TRABAJAR LA POSICIÓN
 
Sueldo de la posición $25,000-$35,000 pesos brutos
Vales de despensa $767 pesos mensuales
Seguro de vida
Prestaciones de Ley: 6 días de vacaciones y 25% de prima
Bono de productividad de 1 mes de sueldo
 
PROCESO DE ENTREVISTA
 
El proceso de entrevistas será el siguiente:
Nombre de la empresa
     HCPG (High Performance Consulting Group)
    
Hiring Manager
     Tonantiz Mosevaiz
    
Teléfono
     5542 10 09 11
    
Email
     tmonsevaiz@hpcg.com.mx
    
Dirección
     Av. Paseo de la Reforma 373, Cuauhtémoc, 06500 Ciudad de México, CDMX
    
 
      
    
Nombre de la empresa
     HCPG (High Performance Consulting Group)
    
Dir General
     Juan Cortés
    
Teléfono
     5542 10 09 11
    
Email
     juan.cortes@hpcg.com.mx jcortes@hpcg.com.mx
    
Dirección
     Av. Paseo de la Reforma 373, Cuauhtémoc, 06500 Ciudad de México, CDMX